Veteranteknikarbejdere ser sig selv låst ud af arbejdsmarkedet [infographic]

Flere end et dusin veteran IT-arbejdere kontaktede gennem Programmerer Guild og højkvalificerende immigrationskritiker Norm Matloff, computervidenskabelig professor ved University of California at Davis siger, at de ikke kan finde arbejde, hvor mange peger på en masse billige arbejdstagere, der er tilgængelige via H-1B visa programmet.

Kathleen Keough

Den femogtyve årige Robert Wade, som har været i teknikken og ingeniørfelter i 27 år, har arbejdet 10 måneder ud af de sidste 40, sagde han. Det har været otte måneder siden hans sidste lønseddel, selvom han har en bachelorgrad i elektroteknik og en master i industriel ingeniørvirksomhed med vægt på menneskelig / computerinteraktion og brugergrænsefladedesign.

En nylig undersøgelse fra venstreorienteret tænkning tanken, Economic Policy Institute, synes at bakke op på krav fra Wade og andre veteran it-arbejdere. USA har masser af arbejdere inden for videnskab og teknologi, siger EPI-undersøgelsen. Kun halvdelen af ​​amerikanske studerende, der uddanner sig inden for videnskab, teknologi, teknik og matematik (STEM), får job i disse områder, siger undersøgelsen.

Informationsteknologibranchen, en teknisk handelsgruppe, sagde EPI-undersøgelsen var "fyldt med defekte data, overdrevne krav og almindelige forkerte fakta." Undersøgelsen er afhængig af 2009-data, da USA stadig var ved at genvinde fra en recession, skrev Robert Hoffman, ITI's senior vice president for regeringsrelationer, i et blogindlæg.

Wade, fra Indianapolis, Indiana, sagde, at han er villig til at flytte til arbejde og har kigget i Texas, Florida, Tennessee og andre stater. "Historierne er normalt, at de har masser af lokalt arbejdsløse tekniske arbejdere at vælge imellem, så hvorfor ville de gerne betale for mig at flytte der?" sagde han i en email. "Jeg har endda tilbudt at betale mig selv, og stadig ikke noget."

Wade har dog trukket linjen for at få yderligere træning. "Jeg tager den uddannelse, som et firma vil have mig til at tage, men jeg bruger ikke mine besparelser for at få endnu flere grader og mere certs bare håber at nogle virksomheder vil så ansætte mig," sagde han. "Det er alt en skrigskyde."

Han må ikke vælge det rigtige område at fokusere på, sagde han. "Den eneste måde at vide sikkert er, hvis en virksomhed vil betale dig for at tage træningen," sagde han. "Det betyder, at det har værdi for dem. Jeg har allerede en stinkende kandidatgrad og 27 års erfaring og har svært ved at finde et job."

Wade og mange andre udenfor arbejdsvidenskabelige veteraner siger, at det er svært at konkurrere med billigere udenlandsk arbejdskraft. "Virksomheder vil for det meste kun have billige arbejdstagere, eller de vil have en person, der allerede har gjort det nøjagtige job, de ansætter til." Mange virksomheder sender meget specifikke jobkrav i et forsøg på at udrydde veteranarbejdere, sagde Wade og andre erfarne it-arbejdere. Veteranarbejdere kan træne sig selv i nye programmeringssprog eller -værktøjer, men det er ingen garanti for et job, siger de.

Kathleen Keough

"Nogle områder er så nye som cloud-ting, meget få mennesker har nogen erfaring i det, "Sagde wade. "Så om de anvender mig eller en ny statsgrad eller indfører et H-1B-visum, skal de træne dem alle."

Veteran IT-arbejdere kan have en sværere tid at finde job, især hvis de har brug for arbejdsgiver uddannelse, sagde Melisa Bockrath, vicedirektør og koncernleder for IT-enheden i Kelly Services. "Du kan tage et barn ude af college, der har nogle gode kerne tekniske færdigheder … og du kan sætte den samme uddannelse i og få dem produktive til din specifikke ansøgning, og deres løngrundlag er meget lavere" end nogen med 15 eller 20 års erfaring i IT, sagde hun.

Wades historie ekkoer dem fra andre veteran-it-arbejdere.

John Donaldson, en 51-årig softwareudvikler ude af arbejde siden oktober, har holdt op med Hadoop og andre varme færdigheder, men han får ingen jobtilbud. Donaldson har også erfaring med SQL, Java programmering og datamodellering, andre formodentlig i efterspørgselsfærdigheder.

"I softwareudviklingsfeltet holder du dig også opmærksom på, hvad der er aktuelt, eller hvis du dør," sagde han. "Jeg har koteletterne, meget erfarne og fuldt kvalificerede."

Mange virksomheder søger IT-arbejdere er "alt for kræsen", så de kan passere over veteranarbejdere med lignende, men ikke den nøjagtige oplevelse, de vil have sagt Donaldson, fra Oakland, Californien. "Enhver halvt anstændig softwareudvikler kan hoppe lige ind på et af disse sprog," sagde han.

Bea Dewing har lang erfaring inden for datamodellering, en af ​​de IT-færdigheder, der skulle være varme. Hun har arbejdet i teknologibranchen siden 1986 som programmerer, systemanalytiker, database designer og projektleder, og hun har været ude af arbejde siden december.

"Jeg har lavet denne type arbejde siden jeg fik min BS i computer science … i 1986, "sagde hun via e-mail. "Jeg var netop slået ned til et job efter at have haft et meget succesfuldt møde med datastyringsholdet hos et stort selskab. Jeg blev forsikret af min rekrutterer om, at de ville lave et tilbud inden for en uge. Nogen kom ind med en billigere person, så det job er væk. "

Dewing, 61, flyttede til New York City for at tage et projekt, så blev afskediget og erstattet af en udenlandsk arbejdstager, sagde hun. Hun har flyttet 14 gange til job, sagde hun.

Mange indiske rekruttere Dewing har snakket med for nylig at starte samtalen ved lavboldning en timesats, sagde hun. "Jeg finder det personligt fornærmende at blive behandlet som en vare," sagde hun. "Den antagelse synes at være, få din sats lav nok, og du vil blive ansat."

Dewing har to venner over 50 år, som også ikke kan finde arbejde i IT, sagde hun.

En tidligere IT-medarbejder "arbejder som en hundevandrer og en bor på genbrugsbeholdere og flasker, som hun fisker ud af skraldespande, "sagde hun.

Greg Steshenko, der immigrerede til USA fra det tidligere Sovjetunionen i 1987, sagde, at han ikke har arbejdet stadigt siden 2002. Den resident i Silicon Valley har en kandidatgrad i elektroteknik, en bachelorgrad i elektroteknologi, og han modtog en anden bachelor i biokemi og molekylærbiologi i 2010.

Steshenko, 51, har arbejdet som nanoteknologi ingeniør, en software ingeniør og en digital hardware design ingeniør. "Jeg er arbejdsløs, på velfærd," sagde han i en email. "Siden 2002 havde jeg lige meget korte perioder med vikararbejde som ingeniørkonsulent, hotelkonsulent og en hjemmepostassistent." Han har taget college kurser gennem hele hans arbejdsløshed, sagde han. "Jeg er overuddannet og over erfarne," tilføjede han. "Dybden og bredden af ​​min uddannelse og erfaring kunne næsten ikke matches. Jeg kan udføre ethvert arbejde inden for elektronik, programmering og biomedicinsk industri, og jeg kunne komme hurtigt inden for en uge eller to. Stadig [der er ikke noget job for mig i dette land. "

Steshenko sagde, at det er svært at gætte hvad lejefirmaer vil have, når teknologien konstant ændrer sig.

Hvis en udvikler har erfaring i Android 2,0, "virksomheden ville ansætte kun en person, der havde mindst 6 måneder af 4.0-oplevelsen," sagde han. "Og du kan ikke få den oplevelse, medmindre du er ansat. Og du kan ikke blive ansat, medmindre du med sikkerhed har den erfaring. Det er kylling-og-æg-situationen."