The astounding athletic power of quadcopters | Raffaello D'Andrea
IT Careers Site Dice rapporterede tidligere, at lønninger til Linux fagfolk har gennemgået et stort spring i 2012. Ikke længe siden afslørede den nyeste Linux Foundation-rapport et stadig mere presserende behov for Linux talent.
[Yderligere læsning: Din nye pc har brug for disse 15 gratis fremragende programmer]
SUSEMichael Miller
For at undersøge denne tendens lidt længere fra ansættelsesmålet talte jeg for nylig med Michael Miller, vicepræsident for globale alliancer, marketing og produktstyring hos Linux-sælgeren SUSE. Miller arbejder tæt sammen med SUSE's ingeniørgruppe, så han har rigeligt indblik i Linux jobmarkedet.
Efterspørgslen er høj lige nu. Der er ingen tvivl om, at det er en god tid at være en udvikler med Linux-færdigheder. Vi ser det samme som Linux-fundamentet ser: i år er det bedre end sidste år, hvilket var bedre end året før.
I SUSE er vi vokset på samme måde. Vi har tilføjet næsten tre tusind kunder i det sidste halvandet år, og med vækst får vi mulighed for at få yderligere ressourcer til at udvikle nye produkter, markedsføre og sælge dem og bedre støtte og betjene både vores virksomhed og open source communities. Vi ansætter, og vi vil have de bedste og lyseste admins og udviklere, som samfundet har at byde på.
PCWorld: Hvor mange Linux-stillinger har du i øjeblikket åben i dit område og
w
hat slags stillinger har du det sværeste tidspunkt at fylde? Miller: Vi har i øjeblikket 40 stillinger, der er åbne hos firmaet lige nu, og det nummer er vokset, selvom stillinger bliver fyldt. Med en række nye produkter og tilbud kan vi virkelig bruge udviklere, der har en høj grad af kernekompetencer. Når du kigger på kernen for den nyeste produktinnovation, har vi brug for udviklere, der kan trykke på kernen for at gøre vores tilbud både mest innovative og højeste kvalitet. PCWorld:
Har du nødt til at ændre noget til bedre tiltrække det talent du har brug for, såsom stigende lønninger, tilføjelse af bonusser, tillade fjernarbejde osv.? Miller:
At SUSE tror vi på uafhængighed og fleksibilitet. Vi har udviklere og medarbejdere placeret over hele verden. Vi gør dem ikke til et kontor. Vi ser talent og vi tilpasser os deres placering. PCWorld:
Hvad er de bedste ting du søger i en kandidat til en af disse positioner? Vi mener, at for at få talent skal du Ikke kun være konkurrencedygtig med løn, ydelser mv. Du skal også give dem information og uafhængighed til at gøre deres job effektivt. Vi tror ikke på micromanaging talent. Vi mener, at talent manifesterer sig bedst, når åben kommunikation og muligheden for at innovere skærer hinanden. Hvis du er den type person, der kan lide at arbejde i den slags miljø, vil vi gerne have dig hos SUSE.
Miller: For udviklere er kernekompetencerne igen på kompetencerens side igen høj efterspørgsel. Vi vil også have medarbejdere, som er investeret og lidenskabelige med fællesskabsbidrag. Åben kilde er grundlaget for alt, hvad vi gør, så vi ønsker, at vores medarbejdere skal investeres i ånden bag vores kerneteknologi. Vi vil også have folk, der har naturlig retning, kører og elsker at have det sjovt. Vi handler om resultater, men vi får medarbejderne til at arbejde deres egen vej for at få succes.
Et åbent SUSE-skrivebord PCWorld:
Hvilke færdigheder vil du sige er vigtigst for at få de bedste job og lønninger i Linux-feltet?
Passion, først og fremmest. For udviklere er kernekompetencer og opstrøms erfaring en anden vigtig faktor. Vi værdsætter også gennemsigtighed, deling af oplysninger og deltagelse i kritiske forretningsbeslutninger, uanset rang eller funktion, fra udvikling til markedsføring, salg og support. Vi tror på at bemyndige medarbejdere til at træffe de rigtige beslutninger, så selvmotivering er et andet vigtigt træk at have også. SUSE's job side kan findes online. Hvis du har brug for at børste dine færdigheder, er der masser af online kurser.
Mange ting falder i disse dage, udover opmærksomhedsspændinger og 401 (k) planer. Netbooks, også kaldet mini-notebooks, er ikke meget større end nogle indbundne bøger og vejer omkring 2,5 pund eller mindre. Nogle bærbare printere er stort set størrelsen på en hæftemaskine. Der er endda en bærbar projektor, der er så lille og lys som en mobiltelefon. Alt sagt, du kan sammensætte et mobilt kontor, der vejer omkring 5 pund eller mindre og passer i en lille taske.
I sidste uge gennemgik jeg Lenovo IdeaPad S10 netbook. I denne uge ser jeg på de andre komponenter til dit mobile kontor: en bærbar printer, projektor og scanner. (Jeg har ikke medtaget trådløse telefoner, fordi de fleste allerede har en.)
På trods af de hype og bjerge af kontanter, der blev foretaget af Diablo 3, forlod det færdige produkt mange mennesker, der smagede svovl og aske. Mellem auktionshuset, online DRM krav, hackede konti og mange andre skuffelser brød Blizzard's bruiser så mange hjerter som det vandt. Men der er andre fisk i havet. Runic Entertainment's første crack på action RPG designer-drug formula resulterede i den enormt succesfulde Torchlight, et spil, der havde det hele, forudsat at du kan lide at spille unde
Denne gang får du adgang til fire startklasser og dit valg af køn, sammen med dit valg af kæledyr ud af et valg af seks. Den dobbeltfistede Berserker erstatter den tanklignende Destroyer og den spændte elementarangrebspecialist Embermage trin ind for alkymisten, men der er også to nye klasser. Ingeniøren bringer en smule af dværgens tinker til Torchlight, og Outlanders runder ud pakken med en blanding af våben og hastighed. Begge disse klasser har minions til rådighed på senere niveauer, og spic
Forskning er det nuværende ord, især hos Microsoft, og forskningen er det, der inspirerer folk. Teknologien er blevet revolutioneret i dette århundrede som følge af forskning, der var blevet banebrydende af nogle førende organisationer over hele kloden. Forskning har altid været interessant og indsigtsfuldt; At holde dette koncept i tankerne Jeg har allerede diskuteret mange forskningsemner fra Microsoft her på Windows Club. Hvis jeg tilføjer en mere interessant stak, vil jeg diskutere
Socio-Digital Systems