Android

Undersøgelse: Svenske Execs Brug Facebook til at tjekke ansøgere

KAYLA GETS A BIG SURPRISE! | We Are The Davises

KAYLA GETS A BIG SURPRISE! | We Are The Davises
Anonim

17 procent af svenske ledere tjekker jobansøgere på sociale netværk som en del af deres rekrutteringsproces, og uegnede billeder kan medføre, at nogen taber en jobmulighed, ifølge en undersøgelse foretaget af bemandingsfirmaet Manpower Sverige (Sverige).

Ønsker at se, om en ansøgers personlighed matcher virksomheden, er citeret som den mest almindelige årsag til at gå til websteder som Facebook, men ledere går også til sociale netværk for at prøve at finde ud af om personen synes uærlig.

Yngre ledere er mere tilbøjelige til at bruge sociale netværkssider for at finde ud af mere om en ansøger. 28 procent af de ledere, der blev født i 1980'erne, gør det sammenlignet med 12 procent af dem, der blev født i 1940'erne, ifølge undersøgelsen.

Brug af sociale netværk som kilde til information er et risikabelt forslag og kan føre til dømmesvigt ifølge Manpower, som ikke bruger sociale netværkssider til at udfylde oplysninger om ansøgere.

Der er imidlertid ingen måde omkring, at linjer mellem arbejde og privatliv er sløret. Jobansøgere skal være opmærksomme på, at mange virksomheder bruger sociale netværkssider som en kilde til information om dem. Ansøgere skal blive "Web smart", og tænk før de udgiver tekster og billeder, der kan styre dem ud af en rekrutteringsproces, siger Manpower.

Undersøgelsen viser også, at flere ledere vil tilføje deres medarbejdere til deres sociale netværk, end omvendt.

Blanding af arbejde og privatliv på sociale netværk skabte problemer for 4 procent af respondenterne. Personlige oplysninger blev f.eks. Offentliggjort på arbejdspladsen eller fotos, hvor de blev set af mennesker, der ikke burde have set dem, ifølge Manpower.