Android

SAP tilbyder LinkedIn Rekruttering Værktøjer til Channel Partners

EY-vinder 2018: Specialisterne vinder Social Entrepreneurship

EY-vinder 2018: Specialisterne vinder Social Entrepreneurship
Anonim

SAP har indgået en aftale med LinkedIn, der vil give softwareleverandørens kanalpartnere specialværktøjer og tjenester til det populære sociale netværk og karrierewebsted.

Flytningen er den første aftale, LinkedIn har dannet med en softwareleverandør, ifølge til en erklæring. Det er også første gang i samarbejde mellem virksomhederne efter en investering SAP's venturekapitalarm lavet i LinkedIn sidste år.

Tilbuddet er tilgængeligt globalt og er rettet mod kanalpartnere med op til 1.000 medarbejdere. Det indeholder et specielt værktøj, der hjælper partnere med at finde, spore og kontakte relevante kandidater samt adgang til en jobposttjeneste på webstedet. SAP's meddelelse indikerer, at partnere får rabat, men prisoplysninger er ikke umiddelbart tilgængelige i torsdag.

Nogle 140.000 SAP-konsulenter anvender LinkedIn, ifølge SAP.

Men det er ikke den eneste mulighed for at finde talent. Karriereområder som Dice.com tiltrækker også deres andel af SAP-fagfolk, og mange systemintegratorer og medarbejderfirmaer opretholder deres egne kandidatdatabaser.

Derudover kan der meget gøres med LinkedIn ved kun at bruge sine gratis værktøjer, ifølge Jon Reed, en uafhængig analytiker, der sporer SAP-færdighederne. "Hvorfor betaler LinkedIn at søge efter ting, når du kan gøre så meget uden at betale LinkedIn noget?"

Det er sagt, at de sande SAP "all-stars" på markedet måske ikke er aktivt på udkig efter arbejde, konstaterede Reed. "SAP er ikke anderledes end nogen anden industri eller et område. Topspillere flyver sjældent på jobbrædder," sagde han. Linkedins sociale netværkskomponenter giver "en temmelig stærk platform" for at nå ud til sådanne personer, siger Reed.

I mellemtiden er den dårlige økonomi tilskyndet virksomheder til at bruge mindre penge på rekrutteringsindsatsen. Men det betyder ikke, at virksomhederne stadig ikke er på udkig efter SAP-talent i betragtning af de konstant skiftende områder af efterspørgslen efter nye færdigheder, da sælgeren foretager opkøb og udgivelser af nye produkter, ifølge Reed.

"Selv med 50 personer på din bænk, du har muligvis ikke det, du har brug for lige nu, "sagde han.