5 Hurtige trin til at bruge LinkedIn til rekruttering

Hvis du er kun ved hjælp af LinkedIn som en glorificeret virksomhedskortkolleger, en e-mail-udskiftning eller en slags Facebook-modpart til forretningskonflikter, går du glip af sit rekrutteringspotentiale.

Med 200 millioner brugere har LinkedIn gjort store fremskridt på det seneste tilbyde bedre værktøjer til søgning og bogføring af job. Med det i tankerne er her fem måder, som din lille virksomhed kan bruge LinkedIn til at fange den næste store kandidat.

1. Tilgang til nogen via Talent Finder

Den gratis version af LinkedIn kan muligvis ikke skære den til at finde passende medarbejdere, men det er ikke tilfældet for Premium LinkedIn Talent Finder.

Virksomheder kan bruge Talent Finder til at kontakte alle LinkedIn-medlemmer med InMail feature, se udvidede profiler, få flere søgefiltre og resultater, og endda opdage flotte kandidater, der ikke aktivt søger et job.

LinkedIn Talent Finder koster 74,95 dollars om måneden, hvilket er en god værdi, da de fleste virksomheder bruger omkring $ 3.000 pr. ansættelse.

2. Få et professionelt udseende med firma- og karriere sider

Tilføjelse af din virksomhed tager ikke meget tid.

Hvis du ikke allerede har gjort det, skal en af ​​dine første opgaver som LinkedIn-strømbruger oprette en gratis virksomhedsside.

Det er simpelt at gøre det. Bare klik på Virksomheder øverst på startsiden, og vælg Tilføj et firma. Du bliver derefter bedt om firmaets navn, e-mail-adresse og andre virksomhedsoplysninger.

Når du har en virksomhedsside, kan virksomheder give oplysninger om dit firma og produkter og liste job med en tilføjelses karriere side.

Du skal betale for at oprette dette, men ved at gøre det kan du give indsigt i, hvordan det er at arbejde hos virksomheden, samt sende videoer, præsentationer, blogs og endda udtalelser fra nuværende medarbejdere (sørg for, at de forbinder deres LinkedIn-konti med virksomhedssiden). Plus vil eventuelle stillede jobs automatisk linke til din virksomhedsside.

Tip: Vil du få din virksomhedsside til at skille sig ud fra mængden? Upload et 646-by-220 pixel bannerbillede og par det med en mindeværdig tagline.

3. Mål effektiviteten af ​​din rekruttering

Selvfølgelig vil du måle, hvor effektiv din LinkedIn-rekruttering virkelig er, og det er her, hvor den nye Talent Brand Index kommer i spil.

Talent Brand Index måler rækkevidden af ​​din mærke og antal mennesker, der aktivt engagerer sig i det (f.eks. LinkedIn-medlemmer, der ser dine job eller profil sider). Det giver dig også en Tablet Brand Index-score.

Du kan bore ned i, hvor effektiv du er, når du bedømmer geografi eller mod dine jævnaldrende eller endog over en periode. LinkedIn samarbejdede for nylig en liste over de 20 øverste arbejdsgivere i denne henseende (med Apple, Google og Microsoft leder det op).

4. Gå videre med Sponsored Jobs

LinkedIns virksomheds sider hjælper med at sætte et ansigt på dit mærke.

Måske er den mest oplagte måde at tiltrække potentielle medarbejdere ved at bruge Sponsored Jobs. LinkedIn siger, at medlemmerne er tre gange mere tilbøjelige til at søge et sponsoreret job end at finde et job på nogen anden måde.

Hvordan fungerer sponsorerede job? Det er ret nemt. Du byder på den øverste placering i "Jobs du kan være interesseret i" plads. Det bliver derefter overladt til LinkedIn for at sikre, at dit job får de bedste kandidaters opmærksomhed. Det gør det på to måder, først ved at give din annonce top fakturering på LinkedIns startside og derefter ved at vise annoncen i den potentielle kandidat e-mail-indbakke.

Arbejdsgivere kan angive, hvor ofte annoncer vises i øverste placering og endda Bekræft et pris pr. klik (så lav som en dollar), og begrænse, hvor meget de vil bruge. Den gode nyhed er, at annoncører kun bliver opkrævet, når en relevant kandidat klikker for at se et job.

Billedet dit job her.

5. Mingle with Linkedin Groups

Den enkleste måde at opbygge interesse for i din virksomhed og dine nuværende ledige stillinger er ved at tiltræde relevante LinkedIn grupper.

Ved at interagere med likesindede folk i gruppediskussioner og Q & As regelmæssigt kan du etablere en LinkedIn-tilstedeværelse for dig selv og din virksomhed. Det kan være nok for nysgerrige rekrutter at tjekke din virksomhedsside.