Samsungs revision beder om ændringer i fabriksarbejdspolitikken

Samsung Electronics meddelte nye foranstaltninger for at holde sine leverandører i Kina i overensstemmelse med arbejdsmarkedslovgivningen efter at have afsluttet en runde af revisioner, der fandt problemer i forbindelse med overarbejde og hvordan sanktionerne blev gennemført.

Det sydkoreanske selskabs inspektioner undersøgte 105 af sine leverandører i Kina i en undersøgelse, der dækkede over 65.000 medarbejdere, sagde den i en erklæring mandag.

Selskabet blev undersøgt i August da en arbejdstilsynsholder hævdede, at en af ​​sine leverandører i Kina havde ansat syv arbejdere under den legale erhvervsalder på 16 år.

Samsung sagde, at det ikke fandt nogen mindreårige arbejdere i sin seneste revision. Men virksomheden fandt "tilfælde af utilstrækkelig praksis på faciliteterne." Disse omfattede overarbejde timer, der oversteg kinesiske arbejdsbestemmelser, og et system, der anvendes til at pålægge arbejdstagere bøder for fravær og tardiness.

Samsungs talsmand Campbell Graham afviste at kvantificere omfanget af problemerne, men sagde, at virksomheden havde fundet bevis for overtrædelserne ved "nogle" selskabsleverandører.

Blandt de afhjælpende foranstaltninger, som Samsung tager, er at kræve, at dets leverandører vedtager en ny ansættelsesproces med det samme for at skærmede mindreårige arbejdstagere. Dette indebærer interviews af alle kandidater personligt inden ansættelse, og brug af leverandører af enheder, der kan registrere falske id'er, sagde Samsung.

Arbejdskontrakter adresseret

Ved udgangen af ​​dette år vil leverandører også "rette uregelmæssigheder i arbejdskontrakter ", og sørg for at distribuere en kopi til alle medarbejdere, sagde firmaet i sin erklæring. Det straffe og det fine system, som leverandørerne brugte, er også afskaffet, og Samsung etablerer hotlines, så medarbejdere kan rapportere arbejdsulykker til virksomheden anonymt.

For at reducere overarbejde har Samsung sagt, at det havde gjort spørgsmålet "højt prioriteret", "tilføjer", vi undersøger og udvikler foranstaltninger, der eliminerer timer ud over lovmæssige grænser inden udgangen af ​​2014. " Selskabet sagde også, at det ville finansielt tilbageholde sine leverandører til at investere mere i udstyr og til at ansætte yderligere arbejdstagere.

Ud over kontrolbesøg på stedet gennemgår Samsung også gennem resten af ​​sine 144 leverandørvirksomheder i Kina gennem dokumentation. Gennemgangen vil være afsluttet inden udgangen af ​​dette år.

Arbejdsbeskyttelsesgruppe China Labor Watch, der rapporterede at finde mindreårige arbejdere hos en Samsung-leverandør i august, stillede spørgsmålstegn ved grundigheden af ​​virksomhedens undersøgelse.

"China Labor Watch Nyeste undersøgelse i oktober og november viste, at alvorlige problemer med overdreven overarbejde fortsætter hos Samsungs leverandører, "siger Li Qiang, grundlægger af gruppen, i en mail. "De fleste af tiden bruger de studerendes arbejde, og der er andre problemer. Vi vil snart udgive en ny rapport."

I Kina beskyldte China Labor Watch Samsung om "ulovlige og umenneskelige overtrædelser" på sine fabrikker i Kina, og sagde, at arbejdstageres overarbejde på anlæggene kunne nå eller overstige 100 timer om måneden. Kinesisk lov forbyder for øjeblikket overarbejde, der overstiger 36 timer pr. Måned.