Car-tech

Kønsspalt? I teknologiske lønninger er det helt væk, Dice reports

Anonim

IT-området er berygtet for at være vedvarende manddomineret, men det betyder ikke, at kvinder stadig lider under et kønsforskel når det kommer til at betale.

Faktisk er kompensationskønslabet forsvundet for teknikere, ifølge den seneste lønundersøgelse fra IT karriere site Terninger. Specielt, siden 2009 har gennemsnitlige lønninger været ensbetydende med mandlige og kvindelige tekniske fagfolk, rapporterede virksomheden tirsdag - så længe du sammenligner lige niveauer af erfaring og uddannelse og parallelle jobtitler.

Mænd har faktisk udbredt kvinder samlet i 2013-2012 Dice Salary Survey, der tjener en gennemsnitlig årlig indkomst på $ 95.929 sammenlignet med kvindernes $ 87.527. Men forskellen er drevet af, at de to grupper har tendens til at holde forskellige positioner, siger Dice. Uanset om det er resultatet af personlig valg eller institutionel bias er det uklart, tilføjede det.

Ligesom tilfreds

Projektlederen er den eneste titel, som kønsdelene deler i deres fem øverste positioner. Det er nummer 1 for kvinder, faktisk efterfulgt af forretningsanalytiker, "andre IT", QA-tester og teknisk rekrutterer.

For mænd er de fem øverste positioner softwareingeniør i nr. 1 stedet efterfulgt af systemadministrator, projektleder, it-ledelse og applikationsudvikler.

Terninger

Kvinder har også en tendens til at være lige så tilfredse som mænd med deres lønninger, fandt Dice, hvor 58 procent af kvinderne sagde, at de var tilfredse, sammenlignet med 56 procent af deres mandlige modparter.

Generelt set lå teknologilønninger i USA det største spring i mere end et årti i denne rapport, hvilket viser en stigning i gennemsnitlig årsløn på mere end fem procent til $ 85.619, op fra $ 81.327 i 2011.

Dice Lønningsundersøgelsen blev administreret online til 15.049 ansatte teknikere reagerer mellem 24. september og 16. november 2012. Også rapporteret tidligere var springet i lønninger for dem med Linux færdigheder.

'En færdighed- drevet markedsplads '

Selvfølgelig er det vort h noterer sig, at Dice's seneste rapport fokuserer udelukkende på løn, så alle de mange andre faktorer, der stadig kan fungere som hindringer for kvinder, er ikke medtaget.

Det er dog opmuntrende nyt, at lønforskellen ikke er, hvad den engang var, og der er klart mere end et par kvinder, der er blevet ledere i it-verdenen, hvilket giver inspiration til fremtidige generationer.

"Når det kommer til teknologisamarbejde, er det en færdighedsdrevet markedsplads", konkluderede Tom Silver, senior vicepræsident med terninger. "Evnen til at anvende den knowhow på et givet problem er stadig kernen i beskæftigelsen - hvorfor tekniske fagfolk bliver ansat og hvordan de kompenseres."

Er det rigtigt for dig baseret på din egen erfaring? Lyt venligst af i kommentarerne.