Dell nægter afgifter i diskriminationspakke til arbejdstagere

En retssag, der beskylder Dell for at diskriminere kvinder og ældre arbejdstagere, fortsætter med at gøre sin vej selvom domstolene. I en ansøgning i sidste uge afviste Dell påstande om, at den havde behandlet medarbejdere uretfærdigt og sagde, at ingen afskedigelser blev foretaget på grundlag af alder eller køn.

Afskedigelserne var i overensstemmelse med Dells forretningsbehov og ikke rettet mod bestemte medarbejdere. i en domstol indleveret den 18. marts. Dell meddelte i maj 2007, at den planlagde at afskedige 8.800 arbejdstagere eller omkring 10 procent af sin arbejdsstyrke som led i sin indsats for at reducere omkostningerne.

Sagen blev indgivet i oktober sidste år af fire tidligere menneskelige ressourcer ledere, der søger US $ 500 millioner for den påståede diskrimination. Kvinderne opkrævede, at Dell og dets "old-boy-netværk" diskriminerede kvinder og ansatte over 40 på områder som løn, kampagner og afskedigelser.

Klagen indeholder fotografier fra Dells websted for de 14 medlemmer af dets ledelsesgruppe, for at illustrere, at de var alle mænd på det tidspunkt. Holdet omfatter i dag en kvinde, næstformand og Chief Marketing Officer Erin Nelson.

Drakten blev indleveret i US District Court for Northern District of California og senere flyttet til det vestlige distrikt i Texas, hvor sagsøgerne søger klassen -action status.

Dell svarede i sit svar, at eventuelle tab eller skader, som sagsøgerne havde lidt, skyldtes deres egne handlinger eller adfærd. "Konsekvent og til enhver tid har Dell handlet i god tro og opretholdt, implementeret og håndhævet en politik på sine arbejdspladser mod diskrimination, chikanering og gengældelse", sagde firmaet.

Det hævdes, at sagsøgerne ikke kunne udnytte " forebyggende og korrigerende muligheder ", som Dell giver sine medarbejdere. Den nægtede også, at dragt var berettiget til klasseaktivitetsstatus og bad retten om at afvise sagen.

Resultatet af diskriminationssager kan variere afhængigt af mangfoldighedslover på føderalt og statsligt niveau, siger Aaron Maduff, en senior partner ved Maduff Law. Domstole i Texas og Louisiana har tendens til at være mere konservative og favoriserer arbejdsgivere, sagde han.

Arbejdsgivere, der mener, at de har et stærkt tilfælde, bekæmper undertiden krav om diskrimination i årevis, sagde Maduff. Andre arbejdsgivere foretrækker at bosætte sig for at undgå sagens omkostninger. "Jeg har set virksomheder, der vil slå ned krav til afvikling og derefter vinde sagen, men de brugte fire til fem gange så meget," sagde han.

Retssagen mod Dell anklagede det for at adskille kvinder i lavere klasser med mindre løn og forfremmelse end mænd, der har udført tilsvarende eller mindre godt. En tidligere højtstående HR-chef, Mildred Chapman, blev nægtet forfremmelser eller lønforhøjelser, selvom hendes ansvar var lig med eller større end yngre mandlige direktører, der er påstået. Dell nægtede disse afgifter i sit svar.

Det blev også anklaget for "uforholdsmæssigt afbrudt … medarbejdere over 40 år i de seneste masseopgivelser hele virksomheden." Chapmans job blev opsagt som en del af "masseafskedigelser" i april 2008, da hun var 59 år.

En anden sagsøger, tidligere højtstående HR-chef Bethany Riches, blev fortalt af en dells vicepræsident i en e-mail, at hun ikke skulle formoder, at det var hendes skyld, hvis hun havde problemer med at "bryde ind i nok et af de hårdeste gamle drengsnetværk", ifølge sagen. Efter rigdom klagede over diskrimination på grund af køn, sagde en mandlig tilsynsfører hende, at hendes forfremmelse var "aldrig kommer til at ske hos Dell." Richter blev senere afskediget.

I en del af sit websted om mangfoldighed siger Dell, at "kvinder og folk i farve" tegner sig for mere end halvdelen af ​​dets amerikanske arbejdsstyrke og 32 procent af dets amerikanske vicepræsidenter. Det siger også, at en tredjedel af den globale arbejdsstyrke er kvinder.

"Dell tolererer ikke diskrimination i ethvert aspekt af beskæftigelsen og vil kraftigt forsvare [mod] krav om, at vi ikke handler i overensstemmelse med loven eller vores politikker," sagde David Frink, en talsmand fra Dell torsdag.