Android

Tekniske virksomheder lover at håndtere mangel på kvindelige arbejdstagere

101 Great Answers to the Toughest Interview Questions

101 Great Answers to the Toughest Interview Questions
Anonim

Ved næste år vil der være en anslået mangel på 300.000 kvalificerede ingeniører, der arbejder i Europas it-sektor, mens færre end en ud af fem computerforskere i Europa er kvinder.

Disse fakta ligger bag Europa-Kommissionens kørsel i fortiden få år at tiltrække flere såkaldte "cyberellas" til branchen. På tirsdag lovede fem fremtrædende it-virksomheder at gøre mere for at gøre tech jobs attraktivt for kvinder og bedre udnytte deres potentiale i it-sektoren, sagde Kommissionen.

"Underskrivelsen af ​​denne kodeks for bedste praksis er en første skridt i retning af at gøre højteknologiske jobs afkøle for piger og få flere kvinder til ikt-sektoren. Jeg lykønsker de virksomheder, der i dag har mod og overbevisning til at forpligte sig til denne kodeks, der vil berige ikt-sektoren ved at gøre den mere kvindevenlig, "sagde Viviane Reding, EU's telekomkommissionær i en erklæring.

Virksomhederne er Alcatel-Lucent, IMEC, Orange-France, Microsoft og Motorola. Reding opfordrede andre virksomheder til at følge med.

Koden har til formål at tiltrække skolealderpiger og kvindelige universitetsstuderende til højteknologisektoren og bevare kvinder, der allerede er ansat i det. Praktiske foranstaltninger omfatter oprettelse af computer klubber til piger, hvor de kan udvikle større selvtillid, når de bruger it ved at oprette websteder, blande musik eller designe online magasiner.

Koden opfordrer også virksomheder til at tilbyde mentorprogrammer under barselsorlov til hjælpe kvinder med at holde strøm med den nyeste teknologiske udvikling. Undertegnede skal også tilbyde kvinder praktisk hjælp til at afbalancere familie og arbejde.

Koden fastsætter mål for rekruttering og markedsføring af kvindelige it-fagfolk på alle jobniveauer.