SuccessFactors Målsætninger for små virksomheder med ny HR App

On-demand Human Resources-softwareleverandør SuccessFactors annoncerede på mandag SuccessFactors Express, en ansøgning rettet mod virksomheder med færre end 50 ansatte.

San Mateo, Californien, sælgeren har fået nylige overskrifter for sine globale tilbud med store virksomheder som Siemens. Kundernes tilbagemeldinger foreslog dog en forenklet applikation med en mere intuitiv brugergrænseflade, og det er ikke nødvendigt med professionelle implementeringstjenester, der kan hjælpe med at gøre større indgreb med nye virksomheder, siger Paul Albright, chef marketingchef.

Express 'hovedfunktion er at spore medarbejder mål og oprette ydeevalueringer.

[Yderligere læsning: De bedste tv-streamingtjenester]

Brugere får en personlig visning afhængigt af deres job. For eksempel har ledere et dashboard, der indeholder deres egne foranstaltninger, samt alle medarbejdere, der direkte rapporterer til dem. Rank-and-file medarbejdere bruger systemet til at logge fremskridt på deres mål og skrive selvvurderinger.

Programmet bruger den samme kodebase som SuccessFactors 'upmarket produkter og indeholder værktøjer til hurtigt at generere anmeldelser og scanne kopien til juridisk tvivlsomt sprog.

Ledere kan også bruge en "noter" sektion til at holde løbende tæller om medarbejdernes ydeevne mellem officielle anmeldelser.

Mens det er muligt for kunderne at importere historiske data, ville nogle formatering være involveret for at matche felterne i SuccessFactors Hurtig. Men sælgeren forventer, at de fleste brugere, især dem med en rodet ad hoc-tilgang til ydeevalueringer, vil starte helt fra bunden.

Prissætning starter på US $ 895 om året for en fembrugerpakke. Den er tilgængelig på verdensplan, men kun på engelsk; Internationale versioner vil blive udgivet i september.

SuccessFactors, som også sælger fyldestgørende produkter til mellemstore virksomheder og virksomheder, konkurrerer med on-demand HR-leverandører som Taleo og Workday samt platformleverandører som Oracle og SAP.

Det er endnu ikke muligt at se, hvordan den nye ansøgning kommer fra små virksomheder, der kan holde linjen på IT-udgifterne i den dystre økonomi, siger 451 senioranalytiker for koncernen China Martens.

"Der har været stor succes i SaaS HR højere op i markedet, men i den nuværende nedgang, hvad er den overbevisende årsag til en mindre virksomhed at betale for et HR-system, når de kommer forbi med Excel og ikke ansætter nogen? " Martens sagde.

For virksomhedskunder taler HR-leverandører "om at have en enkelt kilde til sandhed og evnen til virkelig at vide, hvor mange medarbejdere der er, hvor og hvad der gøres og tegne sammenligninger rundt om i verden", tilføjede Martens..

Sådanne systemer er også beregnet til at hjælpe virksomheder med at spore det udstyr, medarbejderne skal sikre, at de bliver genoprettet, når de forlader, sagde hun. "Men ingen af ​​disse argumenter går i indgreb med den lille forretningssag."