Den taiwanske virksomhed sagde i en erklæring om mandag, at hændelsen fi RST startede som en "personlig tvist", og derefter eskalerede uden for sovesale i nærheden af Foxconn fabrikker i den kinesiske by Taiyuan. Det lokale politi ankom og anlagde tvisten under mandag morgen kl. 3.00.
"Ifølge politiet blev omkring 40 personer taget til hospitalet for lægehjælp og en række personer blev anholdt," sagde Foxconn. Virksomheden tilføjede årsagen til tvisten er stadig under undersøgelse, men sagde at det ikke syntes at være "arbejdsrelateret" uden at tilbyde specifikationer.
Foxconns produktionsanlæg i Taiyuan beskæftiger 79.000 mennesker og bygger komponenter til biler og forbrugerelektronik. Foxconn lukkede fabrikkerne mandag, sagde selskabets talsmand Simon Hsing, men selskabet kunne genåbne faciliteterne tirsdag, afhængigt af fremskridt i politiundersøgelsen.
Mens Foxconn sagde, at hændelsen brød ud af en personlig tvist med arbejdstagere, arbejdstagerbeskyttelse eksperter noterede sig de kinesiske internetrapporter, som sagde, at flere Foxconn-arbejdere var blevet slået af sikkerhedsofficerer søndag aften, hvilket senere led til opstanden.
Kalen Hua, koordinator med China Labor Research Center, sagde voldelige hændelser med Foxconn sikkerhedsvagter og Der er også sket medarbejdere hos andre firmafabrikker i Shenzhen, Tianjin, Zhengzhou og Wuhan.
Foxconn har set øget kontrol over virksomhedens arbejdsvilkår i Kina, hvor det beskæftiger 1 million mennesker. Tidligere i år arbejdede arbejderne angiveligt en protest ved at true med at hoppe ud af taget af en bygning, hvis Foxconn ikke opfyldte deres kompensationskrav. Foxconn sagde, at tvisten var fredeligt løst.
Arbejdseksperter har imidlertid sagt, at Foxconn ikke er helt gennemsigtig om de arbejdstvister, der opstår på virksomhedens fabrikker i Kina.
Debby Chan, en projektleder med studerende og lærde mod Corporate Misbehavior (SACOM) pegede på en medarbejderoprør på Foxconn-faciliteter i januar 2011 i Chengdu, Kina, at selskabet sagde, at der var en personlig tvist mellem to grupper af medarbejdere. En SACOM-undersøgelse fandt imidlertid ud af, at urolighederne opstod på grund af lønnen til lønmodtagerne.
"Samlet set er gennemsigtigheden hos Foxconn lav. Og virksomheden er berygtet i at dække skandale, "sagde Chan i en email. "Jeg vil ikke fuldt ud stole på forklaringen fra Foxconn."
Opdateret kl. 10:40. PT med kommentarer fra arbejdskundens eksperter.
Som det amerikanske justitsministerium viser, at varmen på mobiloperatører, der forsøger at udelukke internettelefonitjenester som Skype fra at være tilgængelige på deres netværk, ser Europa ud til at være det samme. Denne foranstaltning kommer ikke et øjeblik for tidligt, sagde Stephen Collins, Skypes direktør for regerings- og reguleringssager i et telefoninterview.
Telekommissær Viviane Reding fortalte i sidste uge T-Mobile, den tyske telekommunikationsgigant Deutsche Telekoms mobile arm, at hun ikke ville tolerere diskriminerende adfærd, der forsøger at blokere VoIP-udbydere fra at udvide sig på mobiltelefonmarkedet.
Steve Jobs lovede at gøre det rigtigt af Apple iPhone 4-kunderne og gøre dem glade. Men han syntes ikke at være for munter over det på fredagens pressemeddelelse, da han annoncerede en kofanger giveaway.
Apple gjorde ingen undskyldninger for iPhone 4's modtagelsesproblemer i en hastigt indkaldt pressekonference fredag. I stedet for at udtrykke beklagelse tilbyder selskabet gratis kofanger og fuld tilbagebetaling til alle, der ikke er tilfredse, og i grunden anklagede pressen for uretfærdigt at give udtryk for Apples nyeste produkt.
Medarbejdere i Apples leverandør af kinesiske fabrikker Foxconn fortsætter med at arbejde ud over landets lovlige grænse på 49 timer måned, ifølge en rapport fra Fair Labour Association (FLA). Men den taiwanske fabrikant foretager en generel stabil fremgang i forbedring af arbejdsvilkårene hos en udvalgt gruppe af fabrikker i Kina, siger den.
Rapporten, der blev udgivet torsdag, er den seneste revision fra FLA, som Apple har fået til opgave at overvåge arbejdsvilkår på tre Foxconn fabrikker i de kinesiske byer Shenzhen og Chengdu, der producerer iPad og iPhone produkter. Siden de første revisioner blev gennemført i februar sidste år, har fabrikkerne indført nye ændringer, herunder håndhævelse af pauser for arbejdstagere og standsning af praktikanter fra logning af overarbejde.