H-1B reform debat pitter tech firmaer mod veteran IT-medarbejdere

Mange amerikanske teknologibedrifter presser hårdt i år for en stigning i antallet af højkvalificerede indvandrere tilladt i landet, men mange veteran it-arbejdere sætter spørgsmålstegn ved deres motiver for at øge antallet af visa under det kontroversielle H-1B-program.

Microsoft, IBM og for nylig Facebook er blandt de store tech virksomheder, der har opfordret til en årlig stigning i H-1B visum for højtfærdige arbejdere, idet de hævder, at de ikke kan finde kvalificerede teknikere i USA for at udfylde alle deres åbne positioner. Rapporter fra disse virksomheder - og andre - af tusindvis af ufuldstændige tekniske job i USA synes at understøtte deres argument.

En gruppe af otte amerikanske senatorer har skubbet i år for en stigning fra den nuværende 65.000 person cap på H -1B visa til så meget som 300.000 arbejdere. Men kritikere siger, at det faglærte visumprogram understøtter amerikanske lønninger og er fyldt med misbrug.

Mange teknologibedrifter, der argumenterer for højere H-1B-caps, siger også, at USA bør opmuntre verdens bedste IT-talent til at komme til USA "Hvorfor Vi tilbyder så få H-1B visa til talentfulde specialister, at forsyningen løber ud inden for få dage efter at være tilgængelig hvert år, selvom vi ved, at hver af disse job vil skabe to eller tre flere amerikanske job til gengæld? " Facebook CEO Mark Zuckerberg skrev i en april blog post. "Hvorfor lade vi os ikke flytte her, selv når de har det, der kræves for at starte nye virksomheder, der vil skabe endnu flere job?"

Det er uklart, om virksomheder, der opfordrer til, at den amerikanske kongres støtter de kvalificerede indvandringsnumre, vil få deres ønske. Mange lovgivere foretrækker at håndtere kvalificerede indvandringsspørgsmål samtidig med at de beskæftiger sig med den omstridte større debat om ulovlig indvandring. Men denne måned udtalte senge-dommedirektør Patrick Leahy, en Vermont-demokrat, immigrationsreformen en prioritet i de kommende måneder.

Mange amerikanske teknologibedrifter siger en stigning i hatten er nødvendig.

stock photoRick McNeight

Modus Operandi, en semantisk søgesoftwareforhandler baseret i Melbourne, Florida, har haft "et helvede tid på at forsøge at udfylde disse positioner", siger Rick McNeight, virksomhedens formand.

80-personers selskab har seks åbne stillinger, tre til Java-programmører, med de stillinger åbne i måneder, siger McNeight.

Data fra Dice, tech jobbrættet, CareerBuilder og bemanningsagentur Kelly Services viser tusindvis af åbne it-job i hele USA med betydelige åbninger i ansøgningen udvikling, herunder mobilapps og HTML 5, it-infrastrukturunderstøttelse og for it-projektledere. Java og.Net-udviklere har stor efterspørgsel, siger Melisa Bockrath, vicedirektør og koncernleder for IT-enheden i Kelly Services.

CareerBuilder, den online jobsøgningsportal, havde mere end 290.000 jobannoncer for applikationsudviklere mellem december og februar og lidt over 20.000 aktive kandidater i relaterede felter. AT & T og IBM havde hver især mere end 3.400 appudviklerjobsposter i løbet af denne tre måneders periode; Microsoft og Computer Sciences havde hver især mere end 1.250 indlæg.

CareerBuilder noterede over 30.000 IT-projektledelsesjob i samme periode. Der var omkring 5.500 aktive jobsøgende i dette område.

Men kun 15 procent af de aktive kandidater i app-udviklingsområdet og 11 procent i IT-projektledelse sagde, at de var villige til at flytte til et job. billedet er mere kompliceret end statistikken antyder. Mange veteran IT-medarbejdere, nogle med næsten 20 års erfaring, siger, at mange amerikanske teknologivirksomheder ikke vil have deres tjenester.

Mange amerikanske techvirksomheder vil have flere H-1B-visa, så de kan ansætte billigere udenlandske arbejdere i modsætning til officielle holdning, at tech virksomheder ønsker at bringe de mest talentfulde teknikere til USA, siger nogle kritikere. (Se relateret historie: Veteranteknikere ser hårdt på arbejdsmarkedet.)

Udenlandske visa er en stor del af problemet for veteran it-arbejdere, siger John Donaldson, en 51-årig softwareudvikler, der er ude af arbejde siden oktober. "Jeg skylder meget af min ulykke på H-1B-visa, der oversvømmer dette land," sagde han. "Da jeg valgte min computervidenskab store … ingen fortalte mig, at jeg ville konkurrere imod en enorm tidevand af udlændinge oversvømmelse, via tvivlsomme midler, det nationale arbejdsmarked hvert år."

stock photoMelissa Bockrath

I nogle sager har de utrolige IT-veteraner en kompetencemæssige overensstemmelse med de ledige stillinger, siger Bockrath, fra Kelly Services. Mange virksomheder ønsker erfaring inden for deres område; Virksomheder mener, at udvikle apps til olie- og gasindustrien er anderledes end at udvikle pantapps til en bank, sagde hun.

I andre tilfælde er kandidater ikke villige til at flytte til et job, sagde Bockrath, hvis partnerskaber med CareerBuilder til se på ansættelsestendenser. Veteranteknikarbejdere, der bor i områder med høj arbejdsløshed "skal være lidt mere fleksible" om at flytte, sagde hun.

Mange af Kellys erhvervskunder har svært ved at rekruttere it-arbejdere, sagde hun. I områder med IT-medarbejdermangel har Bockrath rådgivet kunderne til at overveje fjernbetjeninger i de job, der låne til telearbejde, sagde hun.

Mange virksomheder er ikke fokuserede på omskoling af ældre arbejdstagere, siger Bill Peppler, som leder partner i bemanding firma Kavaliro. "Jeg vil gerne se, at virksomheder tager et skud på folk, der blev omskolet," sagde han.

Peppler ser mangel på arbejdstagere, men han mener, at flere H-1B visa ville være en kortsigtet løsning. På lang sigt skal USA fokusere mere på at udvikle sine egne videnskabs- og teknologiansatte, sagde han. "Det er synd, at vi ikke har nok talent i staterne til at imødekomme efterspørgslen," tilføjede han.

For McNeight, Modus Operandi ville flere udenlandske visa i bedste fald indirekte påvirke hans evne til at ansætte arbejdstagere. Fordi hans firma arbejder sammen med de amerikanske militær- og efterretningsagenturer, har de fleste af sine programmører brug for sikkerhedsgodkendelse. Flere H-1B'er kan fylde åbne stillinger hos andre virksomheder, hvilket gør det lettere for ham at rekruttere, sagde han.

DataStax, en San Mateo, Californien, leverandør af store data applikationer, havde omkring 15 åbne stillinger, herunder Cassandra ingeniør, QA ingeniør og produkt manager. 80-person-butikken ønsker at ansætte 160 personer i 2013.

CEO Billy Bosworth sagde, at han har vendt sig til at rekruttere udenlandske arbejdstagere og tilbyde dem telearbejdsjob i et forsøg på at lukke hårde stillinger. Flere H-1B-visa ville være nyttige for virksomheder som DataStax, sagde han.

Mange amerikanske it-arbejdere med varme færdigheder er syge af at høre fra rekruttere, sagde han. "De har turtled op," sagde Bosworth. "De er gået i stealth mode."

Bosworth har også opsnappet it-arbejdere, når han ikke har en øjeblikkelig jobåbning. "Hvis jeg finder en god person, og jeg ikke har en [åben anmodning], vil jeg ansætte ham," sagde han.