How To Make Money With Website - AdSense
Hvis du leder efter et job hos Google, kan du nu nemt sugge op til fremtidige ledere og medarbejdere ved at tilføje dem til dine Google+ cirkler. Søgegiganten har tilføjet Google+ integration til virksomhedens jobbræt for at gøre det nemmere at skræddersy jobsøgninger til dine kvalifikationer, gem job til favoritter, forbinde med Google-medarbejdere, få opdateringer til jobannoncering via e-mail og brug dine Google+ oplysninger til at udfylde jobansøgninger.
Den nye opt-in-funktion fungerede ret godt i mit korte forsøg og ville nok være en praktisk funktion for alle, der søger at få et job, hvor du kan sidde på en hoppekugle hele dagen, få gratis måltider og spille fodbold på dine frokostpause. Men at integrere Google+ data i en jobbranche rejser også spørgsmål om privatlivets fred og den fortsatte tendens til at bringe dine personlige aktiviteter ind i hund-spiser-hundens verden af det professionelle liv.
Facebook kæmpede trods alt hårdt for at modvirke arbejdsgivere fra at presse ansøgere til at gaffel over adgangen til deres Facebook-profiler. Men verdens største sociale netværk har også for nylig indført et jobbord, der aggregerer mere end to millioner jobannoncer fra Monster, Work4Labs, Branchout, Jobvite og us.jobs. Alle disse websteder bruger Facebook logins til deres tjenester, men der synes at være en mur mellem dine Facebook data og potentielle arbejdsgivere. Så dine pinlige billeder fra sidste weekend er sikre fra nysgerrige øjne afhængigt af dine personlige oplysninger.
Facebook har også for nylig annonceret Graph Search, et andet værktøj, der kan skabe problemer for jobsøgende, da det kan bruges til at hente offentlige data fra din profil. Potentielle søgninger som "Billeder af Bob Johnson på fester" kunne skabe et interessant opfølgningsinterview, afhængigt af hvilken slags liv du fører.
Forskellen med Google-job og Google+ er imidlertid, at det ikke er klart, hvad slags firewall der er mellem din profil og din jobansøgning, en gang indsendt. Fortrolighedspolitikken for Google Jobs siger, at alle oplysninger, du sender, vil blive brugt til at vurdere din kandidatur. Det ser ikke ud til at indeholde din Google+ profil, men det er ikke eksplicit klarlagt.
Sådan virker det:
Når du lander på søgeresiden for Google Jobs, ser du et blåt banner øverst på siden beder dig om at integrere din Google+ konto med Google Jobs.
Når du har godkendt Google+ integration, vil du så se en ny resultatside, der indeholder de bedst egnet til dig baseret på oplysninger fra din profil. Disse data kan indeholde alle tidligere job, du har tilføjet til din Google+ profil, din placering, og det forekommer forbindelser og interesser. I mit tilfælde så jeg mange jobs for tekniske forfattere. Men jeg fik også forslag til ingeniørstillinger, som jeg på ingen måde er kvalificeret til. Jeg kan kun gætte, at disse job blev tilføjet på grund af de personer, jeg har i mine Google+ cirkler og lokalsamfund, jeg er tilmeldt.
På venstre side af jobsøgningssiden har du filtre til at indsnævre din søgning efter sted og specifikke hold inde i Google. På højre side vil du se folk på Google, du kan vide, og en knap for at tilføje dem til dine cirkler. Og ifølge Google Plus Daily, som først rapporterede om den nye Google+ integration, vil du også se folk, der arbejder på Google og allerede er i dine cirkler.
Hvis du ansøger om et job, skal du have dine grundlæggende oplysninger, herunder navn, uddannelse og det nuværende job bliver automatisk udfyldt for dig, hvilket gør applikationsprocessen lidt hurtigere.
Integration i Google+ virker som en praktisk funktion, men ideen om at integrere sociale netværksdata i jobprocessen gør mig stadig lidt skamfuld. Især givet, hvor nemt det er for onlinefotografier og andre indlæg at lække ut utilsigtet. Ikke alle sociale netværk er skabt ens, og nogle er helt egnede til den professionelle verden.
LinkedIn er naturligvis designet til denne nøjagtige situation. Det professionelle sociale netværk har en lignende funktion til Googles, som giver dig mulighed for at søge et job med blot et klik, der fylder et program med data fra din LinkedIn-profil. Forskellen er imidlertid, at LinkedIn er designet til at være et socialt netværk, der viser din faglige side. Det giver dig mulighed for at sætte din bedste fod frem ved at lægge vægt på din ansættelsespost og uddannelse og lægger mindre vægt på dine månedlige heli-ski-ture med kollegiet besætningen eller din fornemmelse for at strikke katte sweater.
Twitter kunne også arbejde for jobs siden hele forudsætningen for det selvformede informationsnetværk er at oprette en oversigt over offentlige indlæg. Google+ kan måske falde i en lignende kategori til Twitter, da jeg efter min erfaring har mange mennesker, der frit forbinder Google+ med fremmede, der har fælles interesser. Jeg ville ikke dele familiebilleder på Google+, for eksempel selv med min private familiecirkel. Det er en aktivitet, jeg forbeholder mig til Facebook.
Jeg tror det er for meget at bede arbejdsgivere om at afholde sig fra at finde ud af vores profiler på Facebook, Google+ og Twitter for at tjekke deres potentielle hyringer. Så det er op til os som enkeltpersoner at sikre, at vores mere ejendommelige eller pinlige sider er godt skjult for nysgerrige øjne ved at holde vores personlige oplysninger opdateret. Eller måske ved ikke at dele så meget af os online i første omgang.