Arbejdsgivere: Kunne Google Latitude få dig til at klage?

Forglemmeligt, at den forståelige forretningsinteresse i den nye Google Latitude Geo-location-tjeneste, som kan bruges sammen med en smartphone til at spore medarbejdernes opholdssted, lad mig rette din opmærksomhed til de seriøse mænd og kvinder i de seriøse mørke dragter. Da vi hverken kan leve uden dem eller dræbe dem alle, lad os samle rundt den store store konferencebord og bringe advokaterne op. Waybe, hvis vi ikke lader dem sidde ned, vil det være et barmhjertigt kort besøg.

OK, kun en advokat. Og også en dejlig. Åh, jeg hader det, når advokaterne er hyggelige. Så leder vi os gennem denne mulige juridiske tangle er advokat Sheryl Willert fra Seattle advokatfirmaet Williams Kastner.

[Yderligere læsning: De bedste tv-streamingtjenester]

Ms. Willert repræsenterer sine 22.000 medlemmer af DRI, en international organisation af erhvervslivsforsvarsadvokater.

Kan arbejdsgivere lovligt bruge Google Latitude til at spore medarbejdere?

Willert:

Jeg tror, ​​at private arbejdsgivere frit kan bruge dette værktøj til beskæftigelse på samme måde som de i øjeblikket bruger Facebook og MySpace. Der kan være begrænsninger for offentlige arbejdsgivere på grund af statslige aktioner og fjerde ændring. Der kan også være begrænsninger for fagforeninger, afhængigt af arten og indholdet af deres kontrakter med medarbejdere. Vil Latitude få flere retssager til at blive indgivet?

Willert:

Om dette værktøj vil medføre en stigning i beskæftigelsen retssager er spekulation. Ethvert værktøj, der anvendes uhensigtsmæssigt, kan gøre det. Hvis arbejdsgivere skal bruge Latitude, skal de derfor bruge det til ikke-diskriminerende / forretningsrelaterede formål. Er arbejdsgiverne berettiget til at kende hvor deres medarbejdere er?

Willert:

I øjeblikket er mange arbejdsgivere Brug GPS til at spore medarbejdere i arbejdstiden for at afgøre, om deres medarbejdere rent faktisk udfører deres job, eller om de misbruger deres system. Et glimrende eksempel er lastbilindustrien. Selv om dette værktøj muliggør en mere udbredt anvendelse af sporingsdata, er det igen ikke nødvendigvis en overtrædelse af loven eller en invasion af privatlivets fred, afhængigt af beskæftigelsen. Hvad skal medarbejdere blive fortalt om Latitude?

Willert:

Hvis arbejdsgiverne skal påbegynde en sådan sporing, er det afgørende, at de giver meddelelse til medarbejdere, fordi opsigelse vil medføre, at retssager afskæres, selv om det måske ikke eliminerer muligheden. -

Willerts forsigtighedsråd er sandsynligvis værd at hævne, for ikke at bruge denne gratis service hos din virksomhed bliver til en uventet dyr beslutning.

Selvom jeg ikke er advokat, er jeg glad for at tilbyde et forretningsråd, der hjælper med at holde dine arbejdere glad: Det ville være yderst klæbende for en arbejdsgiver at forvente, at en medarbejder bruger sin egen telefon til at give sporingsdata tilbage til arbejdsgiveren. Hvis chefen ønsker oplysningerne, skal chefen betale for telefonen.

David Coursey, der har brugt mere end 25 år på at skrive om teknologi, giver altid bred kaj til alle, der effektivt kan repræsentere sig selv i retten gratis. Skriv ham: [email protected].