Komponenter

Dell hit med diskrimination Class-action-retssag

2000+ Common Swedish Nouns with Pronunciation · Vocabulary Words · Svenska Ord #1

2000+ Common Swedish Nouns with Pronunciation · Vocabulary Words · Svenska Ord #1
Anonim

Nylige opsætninger hos Dell uretfærdigt målrettede kvinder og arbejdstagere over 40 år, og selskabet diskriminerer kvinder i løn og kampagner ifølge en ny retssag indleveret af fire tidligere menneskelige ressourcer ledere hos computerproducenten.

De fire tidligere HR-ledere hos Dell søger 500 mio. USD i en retssag med klageadgang indleveret onsdag i US District Court for Northern District of California. De fire kvinder hævdede, at selskabet og dets "gamle drengsnet" diskriminerede kvinder i løn, jobplacering, kampagner og afskedigelser.

Dell i maj 2007 annoncerede planer om at afskedige omkring 8.800 ansatte, omkring 10 procent af sin arbejdsstyrke. De afskedigelser, der er uretfærdigt målrettede kvinder og ældre arbejdstagere, og mere end 80 procent af Dells overordnede ledelse er nu mandlige, retssagen hævder.

"Mens Dell offentligt proklamerer et engagement i mangfoldighed som" et væsentligt element i vores værdier " virkeligheden undlader at leve op til retorikken, "siger Steven Wittels, en advokat for sagsøgerne, i en erklæring. "På Dell er det en underdrivelse at sige, at kvinder står over for et glasloft, Dells glasloft er lavet af beton."

Hver af de fire sagsøgere hævder at de har mistet mere end 1 mio. $ I løn og andre fordele som følge af Dells forskelsbehandling. Sagsøgerne vil fremlægge statistiske beviser i sagen, sagde Wittels, fra advokatfirmaet Sanford Wittels og Heisler.

Et opkald til Dells medie hotline blev ikke straks returneret.

Dells mangfoldighedswebside siger, at mere end halvdelen af Virksomhedens medarbejdere er kvinder eller minoriteter. En tredjedel af virksomhedens arbejdsstyrke er kvinder, og 32 procent af virksomhedens amerikanske vicepræsidenter er kvinder eller minoriteter, siger siden.

"Dells diversitetsprogrammer giver os adgang til den bredeste pool af medarbejdere, som virksomheden skal møde kravene til sin voksende kundebase, "siger hjemmesiden. "Vi erkender selvfølgelig, at dette altid er ufærdige forretninger. Vi rekrutterer forskelligt talent og tilbyder forskellige medarbejderværktøjer til fremme af fremskridt."

Virksomheden har modtaget en række priser for sine mangfoldighedsprogrammer. HR-chef Bethany Riches, en af ​​sagsøgerne, blev fortalt i en e-mail fra Dell Vice President Michael Summers, at hun ikke skulle antage, at hun var selv ansvarlig, hvis hun havde problemer med at "bryde ind i nok et af de hårdeste gamle drengsnet", ifølge til en pressemeddelelse om retssagen. Riches og andre kvindelige HR-ledere blev gentagne gange nægtet kampagner, som blev lovet dem. Stævningen hævder.

En anden tidligere højtstående HR-leder, Mildred Chapman, blev gentagne gange nægtet kampagner eller lønforhøjelser, selvom hendes ansvarsområder var eller oversteg de yngre mandlige direktørers retssagen hævder. Chapman blev afskediget fra Dell i april.