11 Måder at minde LinkedIn på skjult talent

Hvis du lytter til konventionel visdom, er LinkedIn et stort hav af potentielle leje, alt sammen bare venter på at hoppe ombord på din virksomhed. Den gode nyhed: LinkedIn har faktisk dybt rekrutteringspotentiale. De dårlige nyheder: Rockstar kandidater vil ikke starte med at slå på din dør, bare fordi du har pisket sammen en grundlæggende LinkedIn-profil.

Som med alle rekrutteringsindsatser tager mining LinkedIn for talent tid og kræfter. Her er hvordan din virksomhed kan få fat i verdens største faglige netværk og finde den rigtige person til det rigtige job.

Lad os starte med nogle grundlæggende ting.

LinkedIn hævder, at de fleste virksomheder ser gode resultater fra jobannoncer.

1. Det hele starter med dig. LinkedIn er bygget op omkring forbindelser. Jo flere du (og din HR-medarbejder) ved, jo større bliver dit udvidede netværk, og åbner evnen til at se navne og bios af dine forbindelser 'forbindelser, og endda folk du har tre grader adskilt fra. Med andre ord, vær ikke bashful.

2. Glem ikke det sociale aspekt. Hvis du kun bruger dine LinkedIn-forbindelser for at få adgang til andres netværk, vil dine rekrutteringsforsøg i det væsentlige ende med at blive som kolde opkald. Når du har identificeret en potentiel jobkandidat, skal du prompte pumpen ved at bede dine fælles venner om at arrangere en introduktion.

3. Brug dine statusopdateringer klogt. Del, som du ønsker at udfylde en åben position i afsnittet "Del en opdatering" på LinkedIn-hjemmesiden, og se, om dine kontakter kan henvise nogen på din måde. Ligeledes opmærksom på strømmen af ​​LinkedIn opdateringer, der kommer fra dine kontakter på LinkedIn hjemmeside; Folk annoncerer ofte der, når de eller deres venner er til rådighed for ansættelse.

Opret din virksomhed på LinkedIn.

4. Opret en virksomhedsside. Tilføjelse af en virksomhedsside hjælper jobansøgere nemt at finde dine kontaktoplysninger og giver folk mulighed for at følge opdateringer fra din virksomhed. Sørg for at annoncere, når du ansætter.

5. Indtast en jobopgørelse. Opførelsen af ​​en jobåbning koster et par hundrede dollars om måneden afhængigt af virksomhedens placering. I Boston koster en grundlæggende 30-dages jobannonce $ 295.

6. Servere målrettede annoncer. LinkedIn Rekrutteringsannoncer har fine, granulære målretningsmuligheder, der kan fremhæve din virksomhed for de typer kandidater du bestemmer. Annoncerne viser endda personlige kontakter, der kan introducere den potentielle rekruttering til din virksomhed.

Det er den nemme del. Nu for nogle mere avancerede headhunting tips.

LinkedIn Rekrutteringsannoncer: Se dig selv på dette firma?

7. Brug Linkedins avancerede søgefunktioner. De avancerede søgefunktioner (fundet til højre for søgefeltet øverst på skærmen) indeholder granulære søgekriterier, der ligner målretningskapaciteten hos LinkedIn Ads, som giver dig mulighed for at søge efter profiler, der omfatter meget specifikke elementer. Alle kan søge efter postnummer, jobtitel og endda skoler deltog, men du skal opgradere til en premium konto (startende med $ 19,95 / mo.) For at få adgang til endnu finere søgemuligheder, såsom filtre for anciennitetsniveauer og år af erfaring

8. Glem ikke søgeordssøgninger. Den avancerede søgefunktion indeholder et "søgeord" -felt, der søger bestemte vilkår i folks profiler, som hjælper dig med at indsnævre signal-støjforholdet, når du søger efter potentielle lejemål.

Se flere potentielle lejninger uden for dit netværk via Google.

9. Rekruttering af ninjaer bruger yderligere avancerede søgeoperatører. Retfærdige søgninger virker ordentligt godt, men hvis du virkelig ønsker at begynde at bore ned for at finde ideelle jobkandidater, skal du bruge specielt formulerede avancerede søgeoperatører til at spejle ud LinkedIn-medlemmer. Det er et kompliceret emne, men det er ret nemt at få et grundlæggende håndtag på: Social Talent har fremragende oversigter over avancerede LinkedIn-søgeord og hvordan man får gode resultater fra avancerede søgeordssøgninger, mens Boolean Black Belt tilbyder en fantastisk vejledning om, hvordan man bruger avancerede søgninger for at begrænse dine LinkedIn-søgninger til personer, der aktivt søger job.

10. Prøv at søge på Google i stedet. Mens LinkedIns indbyggede søgemaskine giver de mest nøjagtige søgeresultater, har den en ulempe: Du kan ikke se fulde navne på kvalificerede kandidater uden for dit personlige netværk, medmindre du betaler på mindst $ 400 / måned. for en LinkedIn Recruiter-konto. Brug af Google (og avancerede søgoperatører) til at skure offentlige LinkedIn-profiler skjør rundt om dette problem; Ved at klikke på en kandidats profil fra Google vises deres fulde navn. Når du har identificeret en lovende kandidat, kan du sende ham en InMail eller kontakte ham uden for det sociale netværk. RecruiterFiles har en grundlæggende primer på minedrift LinkedIn med Google.

Selv et lille antal direkte kontakter kan skabe et stort udvidet netværk.

11. Overbevis om tøvende perspektiver. Hvis du aktivt minder LinkedIn for talent, vil mange af de potentielle lejer du nå ud til, sandsynligvis være "passive" kandidater, der ikke rent faktisk søger job. LinkedIn's rekrutteringsblog har et praktisk interview med en ledende ansættelseschef for et stort digitalt PR-firma, der tilbyder indsigtige tips om, hvordan man kan samle passive udsigter ud af deres skaller.